CALENDRIER DES FORMATIONS

Objectifs d'apprentissage:

Dans un marché en pénurie de main d'oeuvre, on ne peut plus compter uniquement sur les affichages de poste pour trouver les meilleurs talents. Au terme de la formation, vous serez capable de:

• Identifier des profils précis répondant à une liste de critères de séléction pour un poste professionnel donné.
• Connaitre et savoir utiliser les outils de recherche de candidats ou sourcing en ligne.
• Approcher les candidats passifs par des techniques de recrutement par approche directe ou techniques de chasse.
• Développer et adapter ses propres outils de recherche de candidats en ligne.

Contenu:

1. Définition du sourcing et des différentes stratégies.
2. Le branding personnel: Optimiser son profil en ligne pour être accessible et attractif (Linkedin, Facebook...)
3. Métodes de recherche en ligne: 
   • Les mots clés
   • les opérateurs booléens
   • Les requêtes ciblées et adaptées à Linkedin, GitHub, etc.
   • Les différents canaux et sites de recherches
4. Approche et conversion de candidats passifs
5. Les messages d'approche: optimiser son taux de réponse
6. Entrer en communication avec des candidats potentiels
7. L'art de la relance

S'adresse à:

Les ressources humaines, les concessionnaires en titre, les directeurs généraux, les directeurs de départements, ainsi que tout employé responsable du recrutement.

Lieu:

Horaire:

De 8 h 30 à 12 h 30

Inclus:

Tout est compris: le déjeuner et le matériel didactique

Politique d'annulation:

Seules les annulations effectuées deux semaines avant le début de la session de formation seront acceptées.

• Des frais d'annulation de 25% s'appliqueront pour toute annulation à moins de deux semaines avant la date de la formation.
• Des frais d'annulation de 50% s'appliqueront pour toute annulation à moins d'une semaine avant la date de la formation.